リワーク・プログラム（その22） | 豊中市 千里中央駅直結の心療内科「杉浦こころのクリニック」
ブログホーム > SELCYブログ > リワーク・プログラム（その22）
リワーク・プログラム（その22）
心療内科 精神科、大阪府 豊中市・千里中央駅直結「医療法人秀明会 杉浦こころのクリニック」の杉浦です。今回は「リワーク・プログラム」の22回目です。前回に続き、リワーク・プログラム（職場復帰支援プログラム）について詳しく触れたいと思います。
【続き→】■復職時期（リワーク時期）の決定
まず患者様本人に、前向きな復職意思（リワーク意思）があることが前提です。うつ状態がどれほど改善されたかは、評価尺度（HAM-D、MADRS、SDS、BDI-Hなど）により定期的にチェックします。SASSという社会的適応能力がわかる尺度も参考になります。
復職（リワーク）にあたっては、これらが改善し安定していることに加え、日々のリワーク・プログラムへの参加状況など、基本的な生活習慣、集中力や問題解決能力などの作業能力、他者との交流、適切な認知や感情表出などを項目とした評価表に基づき、個人面接をしたうえで、主治医が復職の可能性（リワークの可能性）を判断します。会社側では、提出された主治医の診断書を参考に、産業医が中心になって患者様の直属の上司や人事・労務担当者と協議し、本人と面談したうえで、企業としての最終判断を下すことになります。
復職決定（リワーク決定）に関しては主治医の診断書が重要な参考資料となるわけですから、治療の入り口から会社側の産業保健スタッフとの連携プレーが必要といえるでしょう。職場復帰のおおまかな目安（リワークのおおまかな目安）としては、次の項目があげられます。
●復職への（リワークへの）十分な意欲
●規則正しい睡眠覚醒リズム
●安全な通勤が可能
●通常の勤務時間内での就労が可能
●業務に必要な注意力・集中力が回復している
●睡眠により疲労が十分回復する
以上、心療内科、豊中市・千里中央駅「杉浦こころのクリニック」（千里ニュータウン・千里セルシー３階）の杉浦でした。
