リワーク（復職支援）プログラム（その52） | 豊中市 千里中央駅直結の心療内科「杉浦こころのクリニック」

リワーク（復職支援）プログラム（その52）

2019年05月30日　

千里中央（大阪府 豊中市・北摂 千里ニュータウン）、心療内科 精神科（メンタルヘルスケア科）「医療法人秀明会 杉浦こころのクリニック」の杉浦です。
今回は「リワーク（復職支援）プログラム」の52回目です。引き続き、リワークプログラム（復職支援プログラム）について詳しく触れたいと思います。
【続き→】〖復職支援成功のカギ（リワーク成功のカギ）はあせらないこと〗（Ⅳ）
◎復職（return to work）（リワーク（return to work））①
～復職後（リワーク後）最初の２ヵ月間はできれば慣らし勤務をする～
⇒職場へのスムーズな復職（スムーズなリワーク）のために、復職前（リワーク前）の試し出勤や復職後の慣らし勤務（リワーク後の慣らし勤務）をおこなう場合があります。復職前の試し出勤（リワーク前の試し出勤）はリワークプログラム参加者（復職支援プログラム参加者）本人が主体的におこなう、復職前のリハビリ（リワーク前のリハビリ）を目的にした出勤です。試し出勤は業務ではなく職場リハビリで、リワークプログラム参加者本人が主体（復職支援プログラム参加者本人が主体）に取りくむ復職支援の一環（リワークの一環）として実施。職場に行くが、資料の整理やデータ入力など負担の少ない作業をします。通勤することや職場の雰囲気に慣れることが目的。
『・試し出勤は復職前の職場リハビリ（試し出勤はリワーク前の職場リハビリ）なので、給与が発生しない
・上司や産業医が１～２週間ごとに復職支援状況（リワーク状況）を確認
・復職支援期間（リワーク期間）を決める。１～３ヵ月が一般的』
ただし、メンタルヘルス状態が再び低下したり、職場リハビリの復職支援（職場リハビリのリワーク）での遅刻、早退、居眠り、疲労などがみられたら、メンタルヘルス状態の回復具合、すなわち復職準備性（リワーク準備性）が十分ではないため、復職前の試し出勤を中断（リワーク前の試し出勤を中断）します。
一方、職場のメンタルヘルス管理規程や就業規則に明記された勤務が、復職後の慣らし勤務（就業規則に明記された勤務が、リワーク後の慣らし勤務）です。慣らし勤務は復職後、勤務時間を短くしたり、業務内容に制限を加えたりする（慣らし勤務はリワーク後、勤務時間を短くしたり、業務内容に制限を加えたりする）こと。復職後の慣らし勤務の詳細（リワーク後の慣らし勤務の詳細）は職場によって異なります。
『・慣らし勤務はリハビリではなく復職後の勤務（慣らし勤務はリハビリではなくリワーク後の勤務）なので、給与は支給される
・上司や産業医が１～２週間ごとに復職支援状況を確認（リワーク状況を確認）
・復職支援期間を決める（リワーク期間を決める）。１～２ヵ月が一般的』
リワークプログラム参加者本人（復職支援プログラム参加者本人）にとっては、本格的に復職（本格的にリワーク）するためのメンタルヘルスのリハビリテーションになり、職場にとってはメンタルヘルスの回復状態、つまり復職準備性をみる機会（リワーク準備性をみる機会）になります。それら復職前後のリハビリ（リワーク前後のリハビリ）のしくみをどう復職支援に活用（リワークに活用）するか、復職支援面談（リワーク面談）などで復職前の職場（リワーク前の職場）に確認します。
■復職前後（リワーク前後）のリハビリが、復職支援として利用（リワークとして利用）できるかどうかは職場の復職支援制度（リワーク制度）しだい
⇒厳しい成果主義が広がり、職場には、復職した人（リワークした人）をベテランが復職後にフォロー（リワーク後にフォロー）するような復職支援での余裕（リワークでの余裕）はなくなりつつあります。
職場での復職支援環境の変化（リワーク環境の変化）のなかで試し出勤や慣らし勤務が、復職前後のフォロー（試し出勤や慣らし勤務が、リワーク前後のフォロー）として有効な復職支援（有効なリワーク）となっています。復職前後の試し出勤や慣らし勤務（リワーク前後の試し出勤や慣らし勤務）について、職場でどのような復職支援のしくみ（リワークのしくみ）があるか、職場の復職支援担当者（職場のリワーク担当者）に確認します。復職支援内容（リワーク内容）や復職支援の進め方（リワークの進め方）、給与などの待遇を復職支援担当者（リワーク担当者）から聞いて、どんな復職支援方法（リワーク方法）で復職前後のリハビリを実施（リワーク前後のリハビリを実施）できるか、復職支援相談（リワーク相談）します。
しかし、試し出勤は復職支援での義務（リワークでの義務）ではないため、復職支援として試し出勤を実施（リワークとして試し出勤を実施）しているのは一部の職場に限られます。中小企業では経営的な事情もあり、復職前の試し出勤の希望（リワーク前の試し出勤の希望）が受け入れられない場合もあります。復職前の試し出勤中の給与や通勤費の支払い（リワーク前の試し出勤中の給与や通勤費の支払い）などにも職場によって違いがあります。
復職後の慣らし勤務についても、職場によって違い（リワーク後の慣らし勤務についても、職場によって違い）があり、復職支援面談などで確認（リワーク面談などで確認）する必要があります。主治医（精神科医・心療内科医）の復職可能（リワーク可能）意見書つきで、復職後の勤務時間（リワーク後の勤務時間）や復職後の業務内容（リワーク後の業務内容）に関する希望を書面にして、職場の復職支援担当者に伝え（リワーク担当者に伝え）ます。復職支援面談時（リワーク面談時）に職場側の復職支援要望（リワーク要望）も聞き、復職支援制度利用（リワーク制度利用）の詳細を話し合います。
◇ 復職前後の勤務形態の違い（リワーク前後の勤務形態の違い）
⇒『復職前後の勤務形態（リワーク前後の勤務形態）は以下のように大きく４つに分けることができる。どの勤務形態から復職（どの勤務形態からリワーク）するか、リワークプログラムなどデイケア（復職支援プログラムなどデイケア）参加者本人のメンタルヘルス状態や職場の復職支援状況（職場のリワーク状況）によって異なる。
①試し出勤（職場リハビリ）：午前中のみ、３時間など／リワークプログラムなどデイケア参加者（復職支援プログラムなどデイケア参加者）本人の任意
②慣らし勤務：時短勤務、定時内勤務／メールチェック、会議参加、議事録や日報の作成など
③定時勤務（時間外勤務不可）：定時。時間外勤務は不可／本来の業務
④通常勤務（時間外勤務可能）：時間制限なし／本来の業務』
以上、千里中央駅直結・千里ライフサイエンスセンタービル16階・豊中市、心療内科（メンタルヘルス科）「杉浦こころのクリニック」の杉浦でした。