復職支援（リワーク）（その94） | 豊中市 千里中央駅直結の心療内科「杉浦こころのクリニック」

復職支援（リワーク）（その94）

2018年08月27日　

千里中央（大阪府 豊中市・千里ニュータウン）、心療内科 精神科「医療法人秀明会 杉浦こころのクリニック」の杉浦です。
今回は「復職支援（リワーク）」の94回目です。引き続き、復職支援（リワーク）について詳しく触れたいと思います。
【続き→】〖リワーク（Re-Work）とは？〗（Ⅳ）
◎「復職支援手引き」の概要（「リワーク手引き」の概要）と具体的な復職支援の進め方（リワークの進め方）❷
⇒①＜第１ステップ＞
職場復帰支援（リワーク支援）は、当該労働者が主治医（精神科医・心療内科医）からの休業に関する意見書が提出された時点から始まります。休業中は、本人ができるだけ不要な心配や不安を抱かぬよう、また家族や親族が安心して復職支援ができる（安心してリワークができる）よう、職場から休業および職場復帰に関する（リワークに関する）社内の諸制度（休業可能期間、休業中の補償などを含む）を彼らにわかりやすく伝えます。状況によっては、国や地方自治体の公的支援制度（高額療養費制度、自立支援医療制度、市町村の精神保健事業、精神障害者保健福祉手帳制度、障害年金制度）に関する情報も提供するとよいです。ただし、産業保健スタッフが家族と接触を図る際には、家族内の問題に立ち入ることになる可能性があり、それによって、その後の対応に困難をきたす恐れもあることに注意が必要です。また、この時期に本人を通して、職場から主治医（精神科医師・心療内科医師）に対して、表１に示した情報を発信するとよいです。そうすることで、職場復帰に際して（リワークに際して）主治医（心療内科医・精神科医）からより具体的な意見を得られやすくなります。産業保健職が本人と定期的に連絡をとったほうが、円滑な職場復帰（円滑なリワーク）を促進できる例もあるが、主治医（心療内科医師・精神科医師）との連携のもとで行うのがよいです。
◇表１　主治医に職場復帰に関する意見（リワークに関する意見）を求める際に提供したい情報
『・従前の本人の職務内容
・従前の本人の仕事ぶり、職場での人間関係
・従前の本人の職場における評価（業績）
・職場からみたメンタルヘルス疾患発症の要因（誘因）
・同僚や上司のおよその作業負荷
・職場の休業に関する諸制度（認められる休業期間、休業期間中の補償など）
・職場がメンタルヘルス不調休業者に対して職場復帰を認める（リワークを認める）ための要件（メンタルヘルス状態の回復度）
・試し出勤制度（正式な職場復帰前（リワーク前）に、一定期間出勤を試みる制度）の有無と内容
・就業面の配慮（短縮勤務、出張回避、配置転換など）が可能な範囲』
以上、千里中央駅直結・千里ライフサイエンスセンタービル16階・豊中市、心療内科「杉浦こころのクリニック」の杉浦でした。