リワークプログラム（その18） | 豊中市 千里中央駅直結の心療内科「杉浦こころのクリニック」
ブログリワークプログラム（その18）
2016年01月18日
心療内科 精神科、大阪府 豊中市・千里中央駅・千里ニュータウン「医療法人秀明会 杉浦こころのクリニック」の杉浦です。
今回は「リワークプログラム」の18回目です。引き続き、リワークプログラム（職場復帰支援プログラム）について詳しく触れたいと思います。
【続き→】職場復帰支援（リワーク支援）は要休業の診断書がでた時点から、休業中、復職前（リワーク前）の調整、復職後（リワーク後）のフォローアップにいたる一連のプロセスにおいて行います。厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き（リワーク支援の手引き）」（復職ガイドライン（リワークガイドライン））には、「職場復帰支援の流れ（リワーク支援の流れ）」が示され（図１）、これは、各５つのステップにおける対応事項の詳細から構成されています。これに則り、人事労務管理スタッフ、産業保健スタッフ、上司など関与するメンバーの役割や職場復帰支援手順（リワーク支援手順）などの整備を行っておくことも大切です。
◇図１ 職場復帰支援の流れ（リワーク支援の流れ）
●＜第１ステップ＞
病気休業開始及び休業中のメンタルヘルスケア
（→病気休暇届・診断書提出）
⇒イ．労働者からの診断書（病気休業診断書）の提出
ロ．管理監督者、事業場内産業保健スタッフ等によるメンタルヘルスケア
●＜第２ステップ＞
主治医による職場復帰可能（リワーク可能）の診断
（→産業医面談、リワークプログラム受講、主治医との情報交換、連携）
⇒労働者からの職場復帰の意思表示（リワークの意思表示）及び職場復帰可能（リワーク可能）の診断書の提出
●＜第３ステップ＞
職場復帰の可否の判断（リワークの可否の判断）及び職場復帰支援プランの作成（リワークプランの作成）
（→上司・人事・産業医面談）
⇒イ．情報の収集と評価
（ア）労働者の職場復帰に対する意思（リワークに対する意思）の確認
（イ）産業医等による主治医からの意見収集
（ウ）労働者の状態等の評価
（エ）職場環境の評価
（オ）その他
ロ．職場復帰の可否（リワークの可否）についての判断（疾病性より事例性）
ハ．職場復帰支援プラン（リワークプラン）の作成
（ア）職場復帰日（リワーク日）
（イ）管理監督者による業務上の配慮
（ウ）人事労務管理上の対応
（エ）産業医等による医学的見地からみた意見
（オ）フォローアップ
（カ）その他
●＜第４ステップ＞
最終的な職場復帰の決定（リワークの決定）
⇒イ．労働者の状態の最終確認
ロ．就業上の措置等に関する意見書の作成
ハ．事業者による最終的な職場復帰の決定（最終的なリワークの決定）
ニ．その他
●＜第５ステップ＞
職場復帰後のフォローアップ（リワーク後のフォローアップ）
⇒イ．症状の再燃・再発、新しい問題の発生等の有無の確認
ロ．勤務状況及び業務遂行能力の評価
ハ．職場復帰支援プランの実施（リワークプランの実施）状況の確認
ニ．治療状況の確認
ホ．職場復帰支援プランの評価（リワークプランの評価）と見直し
以上、心療内科、豊中市・千里中央駅直結・千里セルシー３階「杉浦こころのクリニック」の杉浦でした。
