心療内科医の役割と勤労者のメンタルヘルス(その29) | 豊中市 千里中央駅直結の心療内科「杉浦こころのクリニック」

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心療内科医の役割と勤労者のメンタルヘルス(その29)

2020年04月04日 

千里中央大阪府豊中市北摂千里ニュータウン)、心療内科メンタルヘルス科)・復職支援リワークおよびリワークプログラム)協力医療機関「医療法人秀明会 杉浦こころのクリニック」の杉浦です。
今回は「心療内科医の役割勤労者のメンタルヘルス勤労者の心療内科的健康)」の29回目です。引き続き、心療内科医の役割と勤労者のメンタルヘルス心療内科的健康)について詳しく触れたいと思います。
【続き→】〖職場のメンタルヘルス概観職場の心療内科的健康概観)〗(ⅩⅩⅧ)
職場のメンタルヘルス不調の背景因子職場の心療内科的健康不調の背景因子)⑱~
職場のメンタルヘルス評価法職場の心療内科的健康評価法)ⓓ
A.質問紙によるメンタルヘルス評価質問紙による心療内科的健康評価)(ⅲ)
⇒仕事の要求度-コントロール-メンタルヘルス支援心療内科的健康支援)モデルに基づくメンタルヘルス評価基づく心療内科的健康評価)に限らず、どのような職場のメンタルヘルス職場の心療内科的健康)評価ツールも、職業性ストレスによるメンタルヘルス影響心療内科的健康影響)を必ずしも網羅できているわけではないです。それぞれの職場のメンタルヘルス評価職場の心療内科的健康評価)ツールの特性や限界をふまえて、多面的にメンタルヘルス的に検討心療内科的健康的に検討)することが望ましいです。ここでは、職業性ストレスを理解するためのもう一つのメンタルヘルス視点心療内科的健康視点)として、努力-報酬不均衡モデルに基づくメンタルヘルス評価努力-報酬不均衡モデルに基づく心療内科的健康評価)を紹介します。このモデルでは、仕事に投じた「努力」と仕事から得られた「報酬」の2つのメンタルヘルス視点2つの心療内科的健康視点)から、慢性的な仕事のストレスメンタルヘルス評価心療内科的健康評価)されます。「努力」には、「要求度」、「責任」、「ストレス」の3つのメンタルヘルス側面心療内科的健康側面)が含まれ、「報酬」は、経済的なメンタルヘルス側面経済的な心療内科的健康側面)(金銭)、心理的なメンタルヘルス側面心理的な心療内科的健康側面)(尊重)、キャリアに関するメンタルヘルス側面キャリアに関する心療内科的健康側面)(昇進や職の安定性)の3つのメンタルヘルス側面3つの心療内科的健康側面)から構成されます。他の職業性ストレスメンタルヘルス評価にはない「報酬」心療内科的健康評価にはない「報酬」)というメンタルヘルス視点は特筆すべき心療内科的健康視点は特筆すべき)です。努力が報われない(仕事に投じた努力に対して、得られた報酬が釣り合わない)高努力-低報酬のメンタルヘルス状況心療内科的健康状況)が、メンタルヘルス問題心療内科的健康問題)の一因となることが明らかにされています。
努力-報酬不均衡モデルに基づく職場のメンタルヘルス評価ツール職場の心療内科的健康評価ツール)として、わが国では、「日本語版努力報酬-不均衡モデルメンタルヘルス調査票心療内科的健康調査票)」が開発されています(e.g.Tsutsumi,2000)。この職場のメンタルヘルス評価ツール心療内科的健康評価ツール)は、「努力」をメンタルヘルス測定心療内科的健康測定)する6項目、「報酬」をメンタルヘルス測定「報酬」を心療内科的健康測定)する11項目の合計17項目から構成され、職場ごとに「努力」と「報酬」のメンタルヘルスバランス心療内科的健康バランス)をみる「努力-報酬不均衡メンタルヘルス得点比心療内科的健康得点比)」を算出することで、「仕事のストレス判定図」と同様の「メンタルヘルスリスク心療内科的健康リスク)」を推定できます。この職場のメンタルヘルス評価ツールでも、活用に際して心療内科的健康評価ツールでも、活用に際して)は、「仕事のストレス判定図」と同様の配慮やメンタルヘルス啓発活動心療内科的健康啓発活動)が必要です。
以上、千里中央駅直結千里ライフサイエンスセンタービル16階・豊中市心療内科 精神科メンタルヘルスケア科)・職場復帰支援リワーク支援およびリワーク支援プログラム)協力医療機関「杉浦こころのクリニック」の杉浦でした。

 

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